Team ontwikkeling in welke fase zit jou team?
Fase 1: Individualisme
- Sterk top-down besluitvormingsproces.
- Prestatiedoelen zijn onduidelijk (niet SMART).
- Het moreel is erg laag en conflict niveaus tussen werknemers en
managers, zijn hoog
Fase 2: Formatie
- Het team heeft een identiteit.
- Het werkgebied van het team is afgebakend.
- Er is teamgedragscode.
- Teamleden evalueren hun nieuwe verantwoordelijk-heden.
Fase 3: Stabilisatie
- Taken binnen het team zijn gereorganiseerd en gestandaardiseerd.
- De teamleider is competent en leidt het team vol vertrouwen.
- Nieuwe werkwijzen zijn succesvol ingevoerd.
Fase 4: Prestatie
- Het team stelt zijn eigen
prestatiedoelen vast, plant zijn eigen werk en meet zijn eigen prestaties. - Teamrollen zijn duidelijk en conflicten worden
constructief opgelost.
Fase 5: Zelfsturend
- Het team heeft een prestatie- contract met het management.
- Teamleden geven trainings behoeften aan en coachen elkaar.
- Het team werkt samen met klanten en leveranciers.
Naar welke fase wil je groeien met je team?
Wij trainen en ondersteunen de teamleiders en hun teams om de sprong voorwaarts te maken.
Resultaat is bereiken van bedrijfsdoelstellingen en werkplezier bij de teams waarbij het management zich bezig houdt met WAT en de teams met HOE.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor een verkennend gesprek.